통상임금 계산과 상여금 반영 가이드

• 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금이 기준이 됩니다.
• 연장·야간·휴일근로 수당, 연차수당 등 각종 법정수당의 산정 기준입니다.
• 시급·일급·주급·월급 등 임금 형태와 무관하게 개념은 동일합니다.

1. 정기성 — 정해진 시점마다 반복 지급
2. 일률성 — 전 직원 또는 일정 요건 충족자에게 공통 지급
3. 고정성 — 사용자 재량이 아닌 사전에 확정된 지급

규정·취업규칙·단체협약에 명시된 지급 요건을 함께 점검하세요.

• 연간 상여금 총액을 12개월로 균등 분할해 월별 환산(예: 1,200,000원 → 100,000원/월)
• 환산된 월 상여금은 통상임금 산식에 포함하여 시급·월급으로 재계산
• 지급 요건 변동 시 통상임금 재산정 및 소급 영향 검토

예시｜월급 2,000,000원 + 연간 상여 1,200,000원 → 월 상여 100,000원 환산 → 통상임금 월 2,100,000원. 시급 환산은 월 소정근로시간으로 나눕니다. 실무에서는 상여금 통상임금 계산 방법을 취업규칙과 대조해 확인하세요.

• 주휴수당·연장·야간·휴일수당 등 연쇄 영향 확인
• 취업규칙·단협·인사시스템의 지급 기준 일치 점검
• 판례·행정해석 변경 시 재산정 필요

통상임금은 임금체계의 기준선입니다. 기본 공식에 월별 상여 환산액을 더해 계산하고, 규정·판례 업데이트를 수시로 확인하세요.